第三十四章 异常(0/4)

这种情况在程成看来是异常，甚至是诡异的。

置换在全世界来说，只要是组织，都是一种灾难。

资本，其实也是一种组织形式，不管是公司，工厂，固定资产，银行利息……

所有资本收益的背后，也是需要经营团队的。

哪怕是放在银行吃利息，也要承担负责人卷款跑路的风险。

更不用说真实的经营中，很多员工直接置换跑路，换过来一个完全的新手——或者根本不愿意工作的陌生人了。

据说很多公司里，不少人置换过来还都会继续滥竽充数一段时间，最早的案例里，还有员工以此为借口都开始问公司要离职赔偿。

这等于经济运转的效率变向的下降了，这种降低是在全世界范围内通行的。

效率下降，意味着赚钱的速度更慢，个人收入不可避免也会下降。

但最终会形成某种均衡——所有人的效率都下降了，那往往也就意味着没有下降。

当然，具体还是要看行业特点，越是对人要求越高的企业，越是看中服从性，纪律性的企业……往往吃亏越大。

最典型的就是服务业。

别的地方程成不知道，反正在救助站，清洁工，服务员，护工，护士……

这些服务类型的工作，工作人员的稳定性是最差的。

但行业吃亏，个人往往收益。

因为没人愿意长久的在这些行业干活，所以这些行业的待遇反而见长。

更不用说更需要责任心的，比如抚养院里的工作人员。

以前这种类型的工作几千块就行了，不就是幼儿园里哄孩子的阿姨么，是个人就能干。

但现在不一样了，一万多，还要正儿八经的考察置换经历，规定保密内容，后来还要学外语……

据说徐向东他们北京的一个抚养院里，还有一批懂手语的。

真正算得上是复合型服务人才了。

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